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关于印发《绍兴市教育工会 2019年工作要点》的通知

发布日期:2019-02-25 10:52:04    作者:绍兴市教育工会   来源:绍兴市教育工会

关于印发《绍兴市教育工会

2019年工作要点》的通知

 

各区、县(市)教育工会,市直各基层工会:

现将《绍兴市教育工会2019年工作要点》印发给你们,请结合各地各单位(部门)的实际切实贯彻落实。


附件:《绍兴市教育工会2019年工作要点》



绍兴市教育工会

20192月25日



附件

 

绍兴市教育工会2019年工作要点


2019年全市教育工会工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是“10.29”重要讲话精神,贯彻落实中国工会十七大、浙江工会第十五次代表大会精神,按照省教育工会和市总工会的工作部署,增“三性”、去“四化”,以立德树人为主线,以素质提升为核心,以自身改革为动力,完善工作体系,丰富工作载体,打造特色品牌,提升工作实效,团结动员全市广大教职工为推进教育强市建设、实现“两个高水平”奋斗目标作出积极贡献。

重点做好以下三方面工作:

一、服务新时代新目标,强化工会引领,团结动员广大教职工为建设教育强市建功立业

1.注重政治引领,凝聚教职工发展共识。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,通过举办报告会、培训班等多种方式,引导工会干部领会核心要义,掌握精神实质,用新思想指导实践、推动工作。发挥工会微信、网站和报刊等阵地作用,综合运用宣讲辅导、座谈研讨、主题征文等教职工喜闻乐见的方式,组织广大教职工认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,持之以恒,不断深化,切实履行团结带领广大教职工听党话、跟党走的政治责任。

2.坚持素质引领,构建专业成长新机制。围绕第三届全市青年教师教学竞赛,打出比赛、集训、成果展示组合拳,示范引领带动全市4万教职工开展岗位练兵和教学技能比武活动。着手建立与全国、全省青年教师教学竞赛相衔接的竞赛机制,逐步完善区、县(市)初赛、市级决赛的竞赛机制,将高校组纳入竞赛范围,进一步完善组织实施、表彰激励、后勤服务等竞赛环节,提升比赛公正度。制定优秀青年教师研学计划,分批次组织历届参赛教师赴全省乃至全国知名师范院校进行集训,通过系统强化培训夯实教师职业技能提升根基。实施“一师一优课,一课一名师”工程,立足青教赛,择定若干优秀获奖教师,潜心打磨若干节精品课,以公开课的形式,在全市进行巡回展示,通过先进示范引领推动全市教师岗位建功,打造一支高水平的教师队伍。

3.深化师德引领,汇聚立德树人正能量。聚焦师德建设核心工作,不断推进全市教育系统的职业道德建设。根据市总工作安排,切实做好省劳模和市五一劳动奖状(章)评选推荐工作。精心组织好全市“最美教师”评选、第十五届省“事业家庭兼顾型”先进个人推荐和市2017-2018“事业家庭兼顾型”先进个人选树活动。深入推进劳模精神进校园活动,以劳模精神、工匠精神感染教职工、影响教职工。探索开展假期志愿者服务,开设假期课堂,送教入企,送师入企,解决广大职工假期孩子无人看管难题。充分发挥中小学校课后服务主渠道作用,鼓励因校制宜、因地制宜开设“三点半”课堂等校内托管服务,积极探索形成各具特色的课后服务工作模式。

二、兼顾共性个性需求,竭诚做好服务,不断满足教职工对美好生活的新期待

1.切实发挥工会维权基本职能。充分发挥教育系统人大代表、政协委员等参政议政渠道作用,认真参与涉及教职工切身利益的相关法律和政策的调研、制定工作。以市政府和市总工会联席会议制度为重要抓手,及时、准确、全面地反映教职工的愿望和诉求,积极主张建言献策。充分发挥教代会作为教职工参与学校民主管理和监督主渠道的作用,推动民主管理向纵深延伸。建立健全学校行政与教代会的沟通协商机制,不断完善教职工利益诉求、意愿表达和权益保障机制。进一步推进校务公开和民主评议领导干部工作。提升依法维权能力,加强《浙江省工会劳动法律监督条例》及其实施细则的宣传与普及,会同市总有关部室与上级工会积极开展法律援助。

2.全面构筑教职工健康屏障。焦因病致贫、因灾致困教职工等特殊群体,探索筹建教育工会爱心基金,借鉴全市慈善一日捐等爱心基金的运作方式和成功经验,对接民政等相关部门,调研教育工会爱心基金筹建的可行性。关注广大教职工“看病贵”难题,继续推进职工医疗互助保障提质扩面,力争全市教育系统在职教职工参保率达到95%以上,进一步减轻教职工医疗负担。关爱教职工心理健康,对接绍兴市委党校,充分利用该校新建成的干部心理健康中心资源,及时有效地为有需求的教职工提供高质量的心理咨询及心理干预。

3.不断深化品牌服务工作。继续做好教职工疗休养工作,认真贯彻疗休养有关规定,组织好劳模、先进教师疗休养和普惠性疗休养。加强疗休养基地和服务单位协作管理,确保疗休养工作质量。实施女职工关爱行动,紧密结合女教职工特殊诉求,积极开展婚恋交友、生育保障、“妈咪暖心小屋”等方面的服务工作,为全体教职工解决后顾之忧。

4.持续提升教职工文化建设水平。坚持寓教于乐,在重要时间节点前后,组织开展建国70周年大合唱比赛、市直学校教职工工间操比赛、全市教职工气排球比赛。积极推进文体活动基层化、常态化,将市直基层学校工会划分为三个片组,鼓励以片组为单位,以项目申报的方式,在片组范围内开展文体活动,市教育工会以专项补助的形式予以支持。鼓励各基层学校因校制宜开展丰富多彩、形式多样的文体活动,不断满足教职工多元化精神需求。

三、深化工会改革创新,加强自身建设,努力提升维护、服务教职工的能力和水平

1.逐步理顺教育工会组织体系。调整市教育工会委员会组织架构,增设常务委员会,扩大委员职数,吸收在绍高校、民办学校、专业学校等为委员单位,扩大教育工会服务覆盖面;吸收基层教育工会主席或一线优秀教职工会员(劳模)为委员,让更多基层一线教职工参与到教育工会议事决策中来。增设经费审查委员会,强化外部会计监督和预算执行情况的审查审计监督,力争直属单位经费收支审计工作实行两年全覆盖。

2.切实加强工会组织建设。坚持重心下移、资源下沉,以教职工满意为根本标准,深化模范教工之家、模范教工小家创建工作,鼓励基层工会大胆创新、勇创品牌、体现特色。切实解决工会组织全覆盖问题,在独立学院、学校后勤企业中普遍建立工会组织,抓好民办学校和事业单位非在编职工入会工作,最大限度把广大教职工组织到工会中来。推进基层工会组织和工会会员实名制管理工作。

3.壮大精干高效工会干部队伍。坚持“专挂兼并举”,创新机关工作人员使用挂职、兼职机制,鼓励基层一线工作人员及优秀教职工到机关挂职锻炼;坚持“上下内外双向流动”,推动工会机关工作人员下基层历练,增强工会干部群众意识,强化群众工作本领;完善培训制度,实行分级培训,加大培训力度,创新培训方式和内容,提高针对性和实效性;认真落实中央八项规定实施细则和市委具体办法,深入推进教育系统工会党风廉政建设、反腐败工作和作风建设,着力打造政治素质高、工作能力强、思想作风实、廉政风气清的工会干部队伍。

4.不断推进智慧工会建设。依托“绍兴市职工之家”微信公众号和绍兴工会新网站,把网上工作作为工会联系教职工、服务教职工的重要领域,把网上工作平台建设成为与教职工交流沟通的新载体、为教职工排忧解难的新途径。按照教职工“生物钟”运转,主动对接教职工需求,推动线上线下服务有效结合,拉近与教职工的距离,实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。

5.强化新时代工运理论研究和调查研究。坚持以问题为导向,着眼制约基层工会发展的难点和重点问题,继续开展大走访、大调研,到一线倾听想法、寻找问题、研究问题、解决问题。开展全市基层学校民主管理论文及调研文章评比活动,对基层民主管理优秀经验进行总结归纳,并选择程序规范、操作性强的案例在全市进行推广。

编辑:教育工会   责任编辑:教育工会
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