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柯桥区柯岩街道发挥推进产业工人队伍建设改革桥头堡作用

发布日期:2020-08-21 10:18:50    来源:

重铸魂,促进先进思想更有引领力

以“党建带群建”为抓手,推动工、青、妇组织共建、制度共商、阵地共抓和活动共组,全面提升街道群团组织对职工群众的思想引领力。通过“五星双强”争创,加强企业党的建设,在生产一线工人中培养发展党员,把劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才等优秀工人吸收到党组织中来。目前,企业党组织53家,一线党员职工535人。全街道基层工会实名制会员1.45万人。





重赋能,促进科学技术更有创新力

着力培育“职工学院”,以企业自身投入为主,上半年索密克“研修中心”和三力士“职工学院”共有310余名职工通过“请进来”、“走出去”等方式得到技能提升。着力打造“劳模工匠创新工作室”,发挥各级劳模和工匠的引领作用,引导企业设置“劳模工匠创新工作室”,现有3家挂牌运作,成为企业难题攻关站、岗位技能练兵场和创新成果孵化器。

重激励,促进工作激情更有内动力

支持企业建立创新激励机制,索密克等几家龙头企业把创新发明节约成本的资金用于职工奖励,支出达500余万元,大幅提高创新型人才收入。鼓励企业建立职称激励机制,对于纯技术岗位工人进行内部职称评定,三力士等企业设立首席技师、杰出工匠等岗位,并逐年提升创新成果评选比例和奖励额度。引导企业建立权益维护机制,利用街道基层治理“四平台”等,24小时受理法律援助、劳动监督、集体协商、民主管理等方面维权问题,上半年答复解决职工安全生产、权益保障、工资福利待遇等方面问题共862个,有效协调劳动关系,激发职工主人翁意识。


重搭台,促进职工成长更有发展力

建立信息沟通平台,上半年,各企业通过职代会、合理化建议、总经理信箱、微信群等通道听取职工意见建议,答复处理1500余条。搭建学习发展平台,除建有3个劳模工匠工作室外,还搭建了师傅带徒弟、竞赛集训基地等平台29个,提高产业工人技能学习积极性与技能培训针对性。总结企业打破技能人才成长“天花板”做法,推广技术型人才与管理型人才并行发展经验,宣传技能人才成长发展典型,上半年有20余名优秀一线职工脱颖而出走上企业各级管理岗位。

编辑:绍兴管理员2   责任编辑:绍兴管理员2
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